2025年4月からの育児・介護に関する新ルール！休んでもお金はどうなるの？ 🎉🎊✨
2025年4月から、育児・介護に関する就業ルールが変わるんだって！「え、休みやすくなるってこと？」って思うよね。ざっくり言うと、子どもや家族のための休みが取りやすくなって、会社も国からサポートを受けられる仕組み になる感じ。とはいえ、「休んだらお給料どうなるの？」って気になるよね？ そこをわかりやすく解説していくよ！ 💡📢📝
（参考：厚生労働省「育児・介護休業法について」https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html）
育児・介護の休暇ってどんなのがあるの？ 🏡👶🛌
まず、大きく分けて 「育児休業」、「子の看護等休暇」、「介護休業」 の3つがあるよ。
① 育児休業（パパ・ママ向け）
- 子どもが1歳になるまで（最長2歳まで延長可）
- 雇用保険から育児休業給付金が支給（最初の6か月は67%、その後50%）
- 会社は給与を支払わなくてもOK（国の負担だから違法じゃない）
② 子の看護等休暇（子どもの急な体調不良など）
- 小学校3年生までの子どもが対象（前は未就学児だけだった）
- 1日単位だけじゃなく、時間単位でも取得OK
- 法律上は「無給」だけど、会社が有給にすることも可能
③ 介護休業（家族の介護が必要になったとき）
- 最大93日まで取得可能（分割して取得もOK）
- 雇用保険から介護休業給付金が支給（67%）
- 会社は給与を支払わなくてもOK（国の負担）
休んでもお金はもらえるの？ 💰💳📊
結論から言うと、育児休業・介護休業なら「雇用保険」から給付金が出る！
「でも、それって会社が負担するの？」って思うかもしれないけど、 実は 会社が直接払うわけじゃなくて、国（雇用保険）が負担する 仕組みなんだ。
育児休業の場合：
- 最初の6か月は「休業前の給与の67%」
- 7か月目以降は50%
- 上限は月額約31万円（2024年度基準）
介護休業の場合：
- 給与の67%が雇用保険から支給
- 最大93日間の取得OK
「じゃあ子の看護等休暇は？」っていうと、これは法律上「無給」。でも、会社が独自に有給にすることはOK だから、就業規則をチェックしてみてね。 🧐📖✅
（参考：ハローワーク「育児休業給付金の詳細」https://www.hellowork.mhlw.go.jp/）
会社側にはメリットあるの？ 🏢💼💵
「従業員が休むと会社は困るんじゃ…？」って思うかもしれないけど、実は 会社も助成金をもらえる制度がある んだよね！
例えば、
💰 会社がもらえる助成金の例（1回の申請ごとの支給額）
✅ 育児休業を取らせた場合 → 最大57万円（中小企業） ✅ 介護休業を取らせた場合 → 最大28.5万円 ✅ 男性が育休を取った場合 → 57万円（中小企業）
助成金は 年額ではなく、1回の申請につき支給される 仕組みだよ！つまり、従業員が休むたびに会社が条件を満たして申請すれば、その人数分助成金がもらえる ってこと。
「休んでもらうと会社が損する」じゃなくて、「会社も助成金をもらえるから、従業員のために休みやすい環境を作った方がいいよね」って方向に持っていきたいんだろうね。 🤝📈✨
（参考：厚生労働省「両立支援助成金」https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html）
まとめ！これからの育児・介護休業ルールはこう変わる！ 🎯📢✅
✅ 子の看護等休暇は「小3まで」拡大＆時間単位取得OK！ ✅ 育児・介護休業中の給与は「雇用保険」から補填される！ ✅ 会社は給与を払わなくても違法じゃない（でも助成金がもらえる）！ ✅ 給付金の申請は会社がやる！ハローワークへGO！
「育児・介護で仕事を辞めないと…」っていう状況を減らしたいんだろうね。 会社も助成金がもらえるから、むしろ「休みを取りやすくすることがプラス」って考える流れになりそう。 🎊🏅👏
2025年4月からの改正、しっかり押さえておこう！📅✅✨
